Et vous ? Mesurez-vous la pression à agir de vos collaborateurs ?

11 mars

En matière de transition durable, les salariés seraient-ils en train de devenir le moteur du changement ?

Selon l’étude du cabinet Elabe pour l’Institut de l’entreprise, publiée en septembre 2020, près de 2 Français sur 3 estiment que les entreprises ont le pouvoir d’améliorer le monde.

D’après le baromètre Edelman 2021, les citoyens attendent des dirigeants d'entreprise qu’ils s’impliquent publiquement dans la gestion des sujets sociétaux (86%), qu’ils prennent l’initiative (66%) ou le relais des gouvernements (68%) sur ces défis.

Cette pression à agir émerge au sein même des entreprises.

Selon l'Observatoire “Salariés et entreprises responsables”, 30% des collaborateurs se déclarent engagés à titre personnel ce qui en vertu du principe du tipping point* est de nature à accélérer un mouvement d'ensemble.

Certains collaborateurs challengent leur direction pour qu'elle s'empare de ce sujet

Un dirigeant de PME nous a confié être régulièrement sollicité par ses collaborateurs sur la base de propositions d’actions concrètes. Dans une grande entreprise, un collaborateur nous témoignait qu'il avait pris son bâton de pèlerin pour faire bouger l’entreprise et était maintenant reconnu comme associé sur la RSE.